1187.依据《安全生产法》规定， 生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行 为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从 业人员行为异常导致事故发生。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目解析 **题目：** 依据《安全生产法》规定，生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。 **答案：** 正确 ### 选项解析 这道题是一个判断题，只有“正确”或“错误”两个选项。我们需要判断题干中的陈述是否符合《安全生产法》的规定。 #### 1. **关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯** - **解释：** 这部分强调了企业需要关心员工的整体健康，包括身体和心理健康。这是为了确保员工在工作时能够保持良好的状态，避免因健康问题导致的安全事故。 - **示例：** 例如，一个石油工人如果长期处于高压环境，可能会出现心理问题，如焦虑或抑郁，这些心理问题可能会影响他的操作准确性，从而增加事故风险。 #### 2. **加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉** - **解释：** 这部分强调了企业需要提供心理支持和关怀，帮助员工应对工作压力和心理问题。通过心理疏导和精神慰藉，可以提高员工的心理韧性，减少因心理问题导致的行为异常。 - **示例：** 企业可以设立心理咨询室，定期开展心理健康培训，提供心理咨询服务等。 #### 3. **严格落实岗位安全生产责任** - **解释：** 这部分强调了每个岗位的安全生产责任必须明确并严格执行。每个员工都应清楚自己的安全职责，确保在工作中遵守安全规程。 - **示例：** 在石油开采现场，每个工人都应了解并执行自己的安全操作规程，如佩戴防护装备、遵守操作流程等。 #### 4. **防范从业人员行为异常导致事故发生** - **解释：** 这部分强调了预防措施的重要性。通过关注员工的身体和心理健康，及时发现和解决潜在问题，可以有效防止因员工行为异常导致的事故。 - **示例：** 如果发现某个员工近期情绪波动较大，企业应及时进行心理疏导，必要时调整其工作岗位，以避免因情绪不稳定导致的操作失误。 ### 为什么选择“正确” 根据《安全生产法》的规定，生产经营单位确实需要关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，并采取相应的措施，如心理疏导和精神慰藉，以确保员工的身心健康。同时，企业还需要严格落实岗位安全生产责任，防范因员工行为异常导致的事故。因此，题干中的陈述是正确的。