1073.生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程 和安全操作技能的教育和培训。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 1073. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。( ) ### 答案： 错误 ### 解析： #### 选项分析： - **正确**：如果选择“正确”，意味着生产经营单位可以不对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 - **错误**：如果选择“错误”，意味着生产经营单位必须对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 #### 为什么选择“错误”： 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，生产经营单位有责任确保所有员工（包括被派遣劳动者）接受必要的安全教育和培训。具体来说： 1. **法律要求**： - 《中华人民共和国安全生产法》明确规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 - 被派遣劳动者虽然不是直接雇佣的员工，但他们在工作场所同样面临安全风险，因此也必须接受相应的安全教育和培训。 2. **实际需求**： - 安全教育和培训是预防事故、保障生产安全的重要措施。被派遣劳动者在岗位上同样需要了解和遵守安全操作规程，掌握必要的安全操作技能，以防止事故发生。 - 如果不对被派遣劳动者进行培训，可能会导致他们因缺乏必要的安全知识和技能而发生事故，给企业和个人带来严重的后果。 ### 示例： 假设一家石油天然气开采企业使用了被派遣劳动者进行井场作业。这些劳动者如果不接受岗位安全操作规程和安全操作技能的培训，可能会在操作设备时出现误操作，导致设备损坏或人员受伤。例如，他们可能不知道如何正确使用防爆工具，或者不了解井场的紧急疏散路线，这些都可能引发严重的安全事故。 因此，生产经营单位必须对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，以确保他们的安全和生产的顺利进行。所以，这道题的答案是“错误”。