437.所谓激励原则就是以科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥出积极性和创造性。 人发挥其积极性的动力主要来自三个方面:内在动力、外在压力和( )。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 题目讨论的是激励原则，即如何通过科学的方法激发人的内在潜力，使其发挥出积极主动性和创造性。题目指出，人的积极性主要来源于三个方面：内在动力、外在压力和第三个因素。 ### 选项分析 - **A. 潜在力** - 潜在力是指一个人尚未被发掘或利用的能力。虽然潜在力确实可以影响一个人的积极性，但它更多是内在的一部分，而不是一个独立的外部激励因素。 - **B. 宣传力** - 宣传力通常指的是通过宣传手段来影响人的行为或态度。虽然宣传可以起到一定的激励作用，但它并不是一个直接的动力来源，而是通过其他方式（如提高认知、改变态度）间接影响人的积极性。 - **C. 吸引力** - 吸引力是指某种事物或环境对人的吸引力，能够激发人的兴趣和积极性。例如，一个有吸引力的工作环境、奖励机制或职业发展前景都可以激发员工的积极性。这是一个直接的动力来源，符合题目的要求。 - **D. 排斥力** - 排斥力是指某种负面因素导致人产生逃避或抵触的情绪。排斥力通常会降低人的积极性，而不是激发积极性，因此不符合题目的要求。 ### 为什么选 C. 吸引力 根据题目描述，人的积极性主要来自内在动力、外在压力和第三个因素。内在动力和外在压力都是比较明确的正面和负面因素，而第三个因素应该是能够直接激发积极性的正面因素。**吸引力**正好符合这一要求，因为它能够通过各种正向的激励手段（如奖励、认可、良好的工作环境等）激发人的积极性和创造性。 ### 示例 假设你在一家公司工作，公司的激励机制包括： 1. **内在动力**：你对工作的热爱和对职业发展的追求。 2. **外在压力**：完成任务的截止日期和绩效考核的压力。 3. **吸引力**：公司提供的丰厚奖金、晋升机会和良好的工作氛围。 这些因素共同作用，使你更加积极地投入到工作中，发挥出更高的创造力和效率。 希望这个解析对你有所帮助！