甲系台湾人，持就业类居留许可。其已在某高新技术企业任副总经理职务满5年，可以申请永久居留。

好的，让我们一起来分析这道判断题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解。 ### 题目分析 **题干：** 甲系台湾人，持就业类居留许可。其已在某高新技术企业任副总经理职务满5年，可以申请永久居留。 **选项：** - A: 正确 - B: 错误 **答案：B** #### 分析： 1. **背景信息：** - 甲是台湾居民。 - 甲持有就业类居留许可。 - 甲在一家高新技术企业担任副总经理职务已经满5年。 2. **问题核心：** - 甲是否可以申请永久居留？ 3. **相关法规：** - 根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关规定，外国人申请永久居留的条件较为严格。 - 台湾居民申请永久居留的规定与一般外国人的条件有所不同。 #### 法规解读： - **台湾居民申请永久居留的一般条件：** - 台湾居民申请永久居留通常需要满足一定的条件，例如： - 在大陆定居并符合特定条件（如投资、专业技术人才等）。 - 持有有效的居留证件（如就业类居留许可）。 - 符合其他具体要求（如无犯罪记录、身体健康等）。 - **就业类居留许可：** - 就业类居留许可是指允许外国人在大陆工作的临时性居留许可。 - 即使甲已经在大陆工作了5年，但仅凭就业类居留许可并不足以直接申请永久居留。 4. **进一步说明：** - 甲虽然在高新技术企业担任副总经理职务已满5年，但这只是满足了一部分条件。 - 台湾居民申请永久居留还需要符合更多具体的要求，包括但不限于投资、专业技术等方面的特殊贡献。 #### 生动的例子： 假设甲是一个热爱大陆文化的台湾青年，他来到大陆后一直努力工作。虽然他在一家高新技术企业担任高管多年，但他仍然需要满足更多的条件才能申请永久居留。比如，他可能需要在技术上有突出贡献，或者在其他方面做出特别的成就。 就像一个游戏中的角色升级一样，甲需要完成多个任务才能获得最终的“永久居留权”，而不仅仅是满足一个条件。 ### 结论： 因此，根据现有规定，甲仅凭就业类居留许可和5年的副总经理职务并不能直接申请永久居留。答案是 **B: 错误**。