12.“六有 ”政治局面( )、( )、( )、( )。

39.以( )为基础，优化成长路径，让不同岗位、不同专业的优秀人才都能获得公平、公正的发展机会。

38.机制创新突出( )，构建责权利对等的授权管理体系，协调公平与效率、发展与稳 定，实现用人、用工和分配制度的持续优化，最大限度地调动员积极性，创建多层级活力组 织。

37.营销创新突出( )，建设学习型营销体系，不断进行营销模式与营销要素的组合创 新，着力提升客户满意度。

36.团队学习要以创建“学习型组织 ”为载体，构建( )的闭环系统，建立基于事实的 复盘总结机制，群策群力，共担责任，共达目标。

35.团队学习要求各级管理者要具有自我批判的意识和能力，拼弃( )，勇于自我批判， 不断追求进步。

34.产品制造要坚持( )，实现优质高效的订单交付。

33.产品开发要坚持( )，有效满足客户核心利益诉求。

32.打造并不断完善廉洁从业防控体系，对涉及到利益关系的敏感岗位要定期( )。

31.树立正确的( )和利益观，倡导阳光下的回报，不因私利而苟且，不为一己而损公。

30.( )是对所有 JAC 人的要求，是 JAC 人的职业底线。