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判断题
39.( )建立共同愿景的活力点是打造命运共同体。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
在组织管理理论（特别是彼得·圣吉的《第五项修炼》中关于“建立共同愿景”的论述）以及现代企业文化建设中，**共同愿景**不仅仅是一个未来的目标或口号，它更需要转化为组织成员内心深处的认同感和归属感。
1. **命运共同体的内涵**：打造“命运共同体”意味着将个人的发展与组织的发展紧密联系在一起，形成利益共享、风险共担的关系。这种深层次的连接能够激发员工内在的动力，使愿景不再仅仅是领导层的意志，而是全体成员共同的追求。
2. **活力点的来源**：当组织成员意识到自己是命运共同体的一部分时，他们会从“被动执行”转变为“主动创造”。这种基于共同利益和情感连接的认同感，正是共同愿景保持生命力、持续推动组织前行的核心动力源（即“活力点”）。
因此，建立共同愿景的活力点确实在于打造命运共同体，使个人愿景与组织愿景融合。故该说法**正确**。
相关知识点：
建立愿景活力点是命运体
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