×
单选题
30 、依据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同应当以书面形式订立, 以下无需订立的条款是()。
A
工作方式
B
劳动合同期限
C
劳动保护和劳动条件
答案解析
正确答案：A
解析：
这是一道关于《中华人民共和国劳动法》中劳动合同应包含条款的选择题。我们需要根据劳动法规定，判断哪个条款不是劳动合同必须包含的。
首先，我们梳理题目中的关键信息：
劳动合同应当以书面形式订立。
需要从三个选项中选出无需订立的条款。
接下来，我们逐一分析选项：
A选项（工作方式）：劳动法中并未明确规定劳动合同必须包含“工作方式”这一条款。工作方式可能因岗位、任务等因素而异，且可能随着工作进展而调整，因此不是劳动合同的必备条款。
B选项（劳动合同期限）：根据劳动法规定，劳动合同应当明确合同期限，这是劳动合同的必备条款之一。
C选项（劳动保护和劳动条件）：同样，劳动法要求劳动合同中应包含劳动保护和劳动条件的内容，以确保劳动者的安全和健康。
综上所述，A选项（工作方式）是劳动合同中无需明确订立的条款，因为它不是劳动合同的必备内容。而B选项和C选项都是劳动法明确规定的劳动合同应包含的条款。
因此，答案是A。
首先，我们梳理题目中的关键信息：
劳动合同应当以书面形式订立。
需要从三个选项中选出无需订立的条款。
接下来，我们逐一分析选项：
A选项（工作方式）：劳动法中并未明确规定劳动合同必须包含“工作方式”这一条款。工作方式可能因岗位、任务等因素而异，且可能随着工作进展而调整，因此不是劳动合同的必备条款。
B选项（劳动合同期限）：根据劳动法规定，劳动合同应当明确合同期限，这是劳动合同的必备条款之一。
C选项（劳动保护和劳动条件）：同样，劳动法要求劳动合同中应包含劳动保护和劳动条件的内容，以确保劳动者的安全和健康。
综上所述，A选项（工作方式）是劳动合同中无需明确订立的条款，因为它不是劳动合同的必备内容。而B选项和C选项都是劳动法明确规定的劳动合同应包含的条款。
因此，答案是A。
相关知识点：
劳动法中订合同，工作方式非必项
相关题目
单选题
11、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》,事故发生后,事故现场有关人员应当立即向应急 管理部门报告 。()
单选题
10、依据《生产安全事故报告和调查处理条例》,事故报告应当及时准确完整,任何单位和个人对 事故不得迟报漏报谎报或者瞒报 。()
单选题
9 、依据《安全生产法》 ,任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理 。()
单选题
8、生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律行政法规和国家标准或者行业标准规定的 安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动 。()
单选题
7 、生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权 利,并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务 。()
单选题
6、某企业职工工作日午休时饮酒, 因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害,依据《工 伤保险条例》,该情形不得认定为工伤 。()
单选题
5 、根据《中华人民共和国消防法》规定,对于谎报火警的,应依照《中华人民共和国治安管理处 罚法》 的规定予以处罚 。()
单选题
4、《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位 负责人报告 。()
单选题
3、《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示 。()
单选题
2、《安全生产法》 明确,应当把保护人民生命安全摆在首位,树牢安全发展理念 。()
