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单选题
29 、依据《中华人民共和国劳动法》,订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律行政 法规的规定。
A
平等自愿协商一致
B
多方协商
C
明确双方权利和义务
答案解析
正确答案：A
解析：
这是一道关于《中华人民共和国劳动法》中劳动合同订立和变更原则的选择题。我们需要根据劳动法的相关规定，分析每个选项，并确定最符合题意的答案。
首先，理解题目背景：《中华人民共和国劳动法》对于劳动合同的订立和变更有一系列规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。
接下来，分析各个选项：
A选项（平等自愿协商一致）：这个选项直接对应了劳动法中关于劳动合同订立和变更的基本原则。根据劳动法，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到平等对待和尊重。
B选项（多方协商）：这个选项虽然强调了协商的过程，但“多方”一词并不准确。在劳动合同的订立和变更中，主要涉及的是劳动者和用人单位双方，而非多方。因此，这个选项不符合劳动法的具体规定。
C选项（明确双方权利和义务）：虽然明确双方权利和义务是劳动合同的重要内容，但它并不是劳动合同订立和变更的基本原则。这个选项更多地描述了劳动合同的内容要求，而非其订立和变更的原则。
综上所述，A选项（平等自愿协商一致）最符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同订立和变更的原则。
因此，答案是A。
首先，理解题目背景：《中华人民共和国劳动法》对于劳动合同的订立和变更有一系列规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。
接下来，分析各个选项：
A选项（平等自愿协商一致）：这个选项直接对应了劳动法中关于劳动合同订立和变更的基本原则。根据劳动法，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到平等对待和尊重。
B选项（多方协商）：这个选项虽然强调了协商的过程，但“多方”一词并不准确。在劳动合同的订立和变更中，主要涉及的是劳动者和用人单位双方，而非多方。因此，这个选项不符合劳动法的具体规定。
C选项（明确双方权利和义务）：虽然明确双方权利和义务是劳动合同的重要内容，但它并不是劳动合同订立和变更的基本原则。这个选项更多地描述了劳动合同的内容要求，而非其订立和变更的原则。
综上所述，A选项（平等自愿协商一致）最符合《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同订立和变更的原则。
因此，答案是A。
相关知识点：
劳动法订变合同，平等自愿协商同
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