155.解决劳资关系发生的纠纷程序是( )。

好的，很高兴能帮助您理解这道题目。题目要求我们选择解决劳资关系发生纠纷的正确程序。根据您的选项，正确答案是A：调解、仲裁、诉讼。 首先，让我们来逐一分析每个选项： A. 调解、仲裁、诉讼：这是正确的顺序。当劳资双方发生纠纷时，通常会先尝试通过调解来解决问题。如果调解失败，则可能需要通过仲裁来进一步解决争议。如果仲裁结果仍不能让双方满意，最终可能会诉诸法律，即通过诉讼来解决纠纷。 B. 单位解聘雇员、雇员上诉：这种流程并不适用于所有类型的劳资纠纷。虽然在某些情况下，雇员确实可以对单位的解聘决定提出上诉，但这并不是解决劳资纠纷的标准程序。而且，这种流程没有涵盖调解和仲裁这两个重要的步骤。 C. 仲裁、上诉：这个选项不完整，也没有按照标准程序进行。仲裁确实是解决纠纷的一种方式，但之后还应该有诉讼（即上诉）作为最后手段。此外，仲裁和上诉之间缺少了调解这一环节。 D. 调解、上诉：这个选项也不完全正确。虽然调解是一个重要的步骤，但上诉通常是指对仲裁或法院判决不满时采取的行动，而不是直接跳过仲裁阶段。 为了更好地理解这些概念，我们可以用一个简单的例子来说明： 假设小王和他所在的公司发生了工资支付问题的纠纷。首先，他们可以选择通过调解来解决问题。调解是一种非正式的方式，由第三方（比如工会代表或劳动部门工作人员）介入，帮助双方达成一致意见。如果调解失败，他们可以进入仲裁阶段。仲裁是由专门的仲裁委员会来进行裁决，这是一个比调解更正式的过程。如果仲裁结果仍然无法让双方满意，那么最后一步就是提起诉讼，通过法院来最终解决争议。 希望这样的解释和例子能让您更好地理解劳资纠纷解决程序的相关知识。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我！