在下列哪些情况下，用人单位不可以解除劳动合同？

好的，让我们来分析一下这道多选题的各个选项，并解释为什么选择这些答案。 ### 题目背景 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在某些特定情况下是不能解除劳动合同的。我们需要判断哪些情况属于这些特定情况。 ### 选项分析 **A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的** - **解析**：根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。因此，这种情况下用人单位是可以解除劳动合同的。 - **结论**：不选A。 **B. 劳动者患病不能从事原工作** - **解析**：这里没有提到“医疗期满”和“不能从事另行安排的工作”，因此不符合《劳动合同法》第40条的规定。在这种情况下，用人单位不能直接解除劳动合同。 - **结论**：选B。 **C. 劳动者因工伤不能从事原工作** - **解析**：根据《劳动合同法》第42条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此，这种情况下用人单位不能解除劳动合同。 - **结论**：选C。 **D. 劳动者不能胜任工作** - **解析**：根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但是，这里只提到“不能胜任工作”，没有提到“经过培训或者调整工作岗位”的前提条件，因此不符合解除劳动合同的条件。 - **结论**：选D。 ### 最终答案 正确答案是 **B、C、D**。 ### 示例 - **B选项示例**：小张因病不能继续从事原来的工作，但公司没有给他安排其他工作，这种情况下公司不能解除与小张的劳动合同。 - **C选项示例**：小李在工作中受伤，无法再从事原来的工作，公司不能解除与小李的劳动合同。 - **D选项示例**：小王不能胜任当前的工作，但公司没有对他进行培训或调整岗位，这种情况下公司不能解除与小王的劳动合同。 希望这些解析和示例能帮助你更好地理解这道题。如果你有更多问题，欢迎随时提问！