用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）

这道判断题的答案是“正确”。下面我来解析一下这道题的各个部分以及为什么选择这个答案。 ### 题目解析 **题目内容：** 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 **关键点：** 1. **告知义务**：用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。 2. **书面记录**：这些信息必须在劳动合同中明确写明。 3. **禁止隐瞒或欺骗**：用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者关于职业病危害的信息。 ### 为什么选择“正确” 1. **法律依据**： - 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在签订劳动合同时，向劳动者告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并在合同中明确写明相关条款。 - 这些法律规定旨在保护劳动者的健康权益，确保劳动者在知情的情况下做出就业决定。 2. **实际意义**： - **保护劳动者健康**：通过告知职业病危害，劳动者可以采取必要的防护措施，减少职业病的发生。 - **透明度**：将相关信息写入劳动合同，增加了透明度，避免了因信息不对称导致的纠纷。 - **法律责任**：如果用人单位隐瞒或欺骗劳动者，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。 ### 示例 假设某工厂招聘一名操作工，该岗位涉及接触有害化学物质。根据法律规定： - **告知义务**：工厂必须告知应聘者，该岗位可能产生的职业病危害（如皮肤过敏、呼吸系统疾病等）。 - **书面记录**：这些信息必须写入劳动合同，例如：“本岗位涉及接触有害化学物质，可能导致皮肤过敏、呼吸系统疾病等职业病。工厂将提供必要的防护措施，如防毒面具、防护服等。” - **禁止隐瞒或欺骗**：工厂不能隐瞒这些信息，也不能在合同中模糊处理，否则将承担法律责任。 ### 结论 因此，这道题目的答案是“正确”，因为用人单位确实有义务在签订劳动合同时，如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，并在合同中写明，不得隐瞒或欺骗。