因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当及时治疗及查找，但不能认定为工伤。（）

这道判断题的答案是“错误”。下面我来解析一下这道题的各个部分以及为什么选择这个答案。 ### 题目解析 **题目内容：** 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当及时治疗及查找，但不能认定为工伤。 **关键点：** 1. **因工外出期间**：指员工在执行工作任务时离开常驻工作地点。 2. **由于工作原因受到伤害**：指在执行工作任务过程中发生的伤害。 3. **发生事故下落不明**：指在执行工作任务过程中发生事故，导致员工失踪。 4. **应当及时治疗及查找**：指在上述情况下，应立即采取措施进行救治和寻找。 5. **但不能认定为工伤**：这是题目中的关键部分，需要判断是否正确。 ### 为什么答案是“错误” 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体来说： - **因工外出期间**：如果员工是在执行工作任务时离开常驻工作地点，这段时间内发生的任何与工作相关的事故或伤害，都应被视为工作的一部分。 - **由于工作原因受到伤害**：如果员工在执行工作任务时受伤，这种伤害应被认定为工伤。 - **发生事故下落不明**：如果员工在执行工作任务时发生事故并失踪，这种情况也应被认定为工伤。 因此，题目中说“但不能认定为工伤”是不正确的。实际上，这些情况都应该被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。 ### 示例 假设某公司的一名销售人员小张，被派往外地参加一个商务会议。在会议结束后，小张在返回酒店的路上被一辆汽车撞伤。在这种情况下： 1. **因工外出期间**：小张是在执行工作任务时离开常驻工作地点。 2. **由于工作原因受到伤害**：小张是在完成工作任务的过程中受伤。 3. **应当及时治疗及查找**：公司应立即安排小张就医，并进行必要的治疗。 4. **认定为工伤**：根据法律规定，小张的受伤应被认定为工伤，他可以享受工伤保险待遇。 综上所述，题目中的说法是错误的，因为因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况，应当认定为工伤。