生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

这道判断题的答案是“正确”。下面我将对题目中的各个部分进行解析，并提供一些浅显易懂的示例来帮助你理解。 ### 题目解析 **题目内容：** 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 **关键点：** 1. **生产经营单位**：指的是企业、工厂、工地等从事生产或经营活动的单位。 2. **从业人员**：在这些单位工作的员工。 3. **安全生产工作**：与工作安全相关的所有活动和措施。 4. **批评、检举、控告**：员工对单位的安全问题提出意见、举报或投诉。 5. **拒绝违章指挥、强令冒险作业**：员工有权拒绝不合理的、可能危及安全的工作指令。 6. **降低工资、福利等待遇**：单位不能因为员工的上述行为而减少其收入或福利。 7. **解除劳动合同**：单位不能因为员工的上述行为而解雇他们。 ### 解析 **为什么答案是“正确”？** 1. **法律保护**： - 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位有义务保障员工的合法权益，不得因员工对安全生产工作提出合理意见或拒绝违章指挥而对其进行打击报复。 2. **合理性**： - 员工对安全生产工作的批评、检举、控告以及拒绝违章指挥、强令冒险作业，都是为了维护自身和他人的安全，这种行为应当受到鼓励和支持，而不是惩罚。 3. **实际案例**： - 例如，某工厂的一名工人发现车间存在安全隐患，向管理层报告并要求整改。如果工厂因此降低该工人的工资或解雇他，这是违法的行为，会受到法律的制裁。 ### 示例 **示例1：** - **情景**：小张在一家化工厂工作，发现车间的通风设备损坏，存在中毒风险，于是向厂长报告并要求维修。 - **结果**：厂长认为小张多管闲事，决定扣发他的奖金。这种做法是违法的，小张可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。 **示例2：** - **情景**：小李在建筑工地工作，工头要求他在没有安全防护的情况下高空作业，小李拒绝了这一要求。 - **结果**：工头威胁要解雇小李，但根据法律规定，小李有权拒绝违章指挥，工头无权因此解雇他。