( )是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动。

选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。

下列哪一种面谈是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈?( )

容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()

203在企业培训机会的分配上,必须坚持的原则不包括( )。

身体能力测试属于( )。

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )

下列哪一项比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训?( )

( )是整个培训教学方案的重心。

前性培训需求评估模型存在的风险不包括( )