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单选题
《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（ ）。生产经营单位不得因上述原因降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A
停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
B
直接撤离
C
继续作业
D
拒绝撤离
答案解析
正确答案：A
解析：
好的，很高兴能帮助您更好地理解和掌握这个知识点。我们来详细分析一下这道题。
题目背景是基于《安全生产法》的规定，具体涉及到从业人员在遇到直接危及人身安全的紧急情况时的权利。根据《安全生产法》，从业人员在这种情况下有特定的权利，同时也有相应的保护措施防止他们因此受到不利待遇。
选项分析：
- A. 停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所：这是正确的答案。根据《安全生产法》，当从业人员面临直接危及人身安全的紧急情况时，他们有权停止作业，并且在采取了可能的应急措施之后撤离作业场所。这是法律赋予他们的权利，以确保他们在面对危险时能够及时采取行动保护自己。
- B. 直接撤离：虽然撤离本身是正确的，但题目强调的是“在采取可能的应急措施后”撤离，因此这个选项不完全准确。
- C. 继续作业：显然，在直接危及人身安全的情况下继续作业是不合理的，也不符合法律规定。
- D. 拒绝撤离：拒绝撤离同样不符合法律规定，因为当存在直接威胁时，撤离是为了保障人员的安全。
为了帮助您更好地理解这个知识点，我们可以用一个简单的例子来说明。假设在一个化工厂里，某个设备突然泄漏出有毒气体，这种气体对人体健康构成直接威胁。在这种情况下，工厂里的工人有权立即停止工作，并采取必要的应急措施（如佩戴防毒面具）后撤离到安全的地方。这样做不仅保护了工人的生命安全，也符合《安全生产法》的规定。
希望这样的解释和例子能让您更清晰地理解这个知识点。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我！
相关知识点：
紧急情况有权停或采取措施撤离
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