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多选题
1.在考虑组织的垂直分工时,主要有三种管控模式,下面对应正确的有( )。
A
财务管控型,侧重分权、主要强调结果控制
B
战略管控型,侧重分权与集权相结合、主要强调程序控制
C
操作管控型,侧重集权、主要强调过程控制
D
顾问管控型,侧重分权、主要强调政策控制
多选题
2.造成企业中HR高高在上,与业务脱节的主要原因有( )。
A
人力资源政策脱离实际
B
垂直分工,各层级HR只对上负责
C
基层HR被事务性工作缠身,无法深入业务
D
部门分工制,人力资源部与业务部交流有壁垒
多选题
3.以下职能通常由HRSSC承担的有( )。
A
员工投诉与咨询服务
B
人事档案与劳动合同管理
C
员工培训
D
薪酬福利发放
多选题
4.人力资源管理三支柱转型的价值有( )。
A
HRM从专业导向到业务导向
B
HRM工作的重心从事务型HR到策略型HR
C
提升HR效能
D
提升HR效率
多选题
5.共享服务中心应当履行的管理原则有( )。
A
专业化
B
简单化
C
精细化
D
标准化
多选题
6.HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,这些工作包括( )。
A
员工招聘与培训
B
社保核算与提交
C
人事档案信息服务管理
D
考勤与绩效评估
多选题
7.HRSSC建成后将给企业带来哪些价值。( )
A
人事管理的降本增效
B
人力资源的流程优化
C
HR服务满意度的提高
D
加强人力资源事务的管控
多选题
8.适合纳入HRSSC的工作需要具备什么样的特性( )。
A
例行的事务
B
战略意义重大
C
决策密集型
D
流程密集型
多选题
9.在进行共享内容设计时,要考虑到以下哪些因素( )。
A
地域分级
B
业务导向
C
客户为重
D
流程优化
多选题
10.在考虑如何进行HRSSC的布局时,需要考虑的因素有( )。
A
业务的形态
B
地域的分布
C
员工的数量
D
集团的规模
