2024年3月28日吉林九台农村商业银行股份有限公司员工违规行为处理办法( )第一节 目的、原则和适用范围第一条 为了强化内部管理,加强队伍建设,严格执规执纪执法,依法依规惩治违规行为,推动吉林九台农村商业银行股份有限公司( )高质量发展,根据国家有关法律法规、监管规定,以及省联社制定的《吉林省农村信用社员工违规行为处理办法( )》,制定本办法。第二条 违规处理应当坚持以下原则:( )党管干部、集体决定;( )依法依规、适用平等;( )实事求是、客观公正;( )违规必究、责罚适当;( )惩教结合、宽严相济;( )分级负责、分类处理。第三条 本办法适用于与本行建立劳动关系的员工。第四条 本办法所称管理人员,是指本行管理权限范围内的干部,包括但不限于:总行机关各部室、各分支机构( )正、副职及以上职务的管理序列人员。第五条 本办法所称有关责任人,是指不履行或不正确履行职责,对违规行为或后果负有责任的人员,包括违规行为的实施人或参与人,以及对违规行为发生负有管理、领导、监督检查等责任的人员:( )直接责任人,是指实施违规行为的当事人或对违规行为及后果起主要作用及次要作用的人员;( )管理责任人,是指对违规行为及后果负有管理责任的人员;( )领导责任人,是指对违规行为及后果负有领导责任的人员;( )监督检查责任人,是指对应监督检查未监督检查,或监督检查范围内应发现未发现、应揭示未揭示、应报告未报告、应移送未移送的违规行为负有监督检查责任的人员。第六条 本办法所称违规行为,是指员工在办理业务、经营管理、监督检查或社会活动中,违反有关法律、行政法规、规章、规范性文件,以及省联社和本行内部规章制度的行为。第七条 违规行为涉嫌违纪的,应将问题线索移交纪检部门。第八条 违规行为涉嫌违法犯罪的,应当及时移送监察机关或司法机关依法处理。员工受到刑事责任追究的,应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实和情节,按照本办法规定给予处理。对事实清楚、证据确凿的,无需等待司法机关处理结果即可按照本办法规定进行处理。第二节 违规处理方式第九条 按照员工违规行为的事实、性质、影响及造成后果等,违规问题等级分为轻微、一般、严重和特别严重。轻微违规问题,是指违规性质较轻、未产生不良影响及后果的问题。一般违规问题,是指违规性质、造成的影响或产生的后果较轻,尚不足以给予处分处理的问题。严重违规问题,是指严重违反规章制度,情节较为严重,或造成监管处罚、资金资产损失、声誉影响等,应给予处分处理的问题。特别严重违规问题,是指违反法律法规或从业禁令,性质恶劣,情节严重,造成重大影响,或导致重大监管处罚、资金资产损失、声誉损失等,应给予严重处分处理的问题。第十条 违规处理方式分为处分、经济处罚、其他处理:( )处分,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除;( )经济处罚,包括追缴或扣减绩效薪酬、要求赔偿经济损失等;( )其他处理,包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等。处理方式可以合并使用。应当给予处分的,同时可以给予组织处理,不得以单处经济处罚、其他处理等方式代替处分。涉嫌违纪违法的,在依据纪法处理的同时,可同步使用本办法规定的方式作出处理。第十一条 轻微违规问题,可采取批评教育、经济处罚等处理方式。第十二条 一般违规问题,可采取经济处罚、其他处理等处理方式。第十三条 严重违规和特别严重违规问题,应当依据本办法给予处分。处分种类和影响期间为:( )警告,六个月;( )记过,十二个月;( )记大过,十八个月;( )降级,二十四个月;( )撤职,二十四个月;( )开除。应当给予撤职以下多个相同处分的,可以在一个处分影响期以上、多个处分影响期之和以下确定处分影响期,但是最长不得超过四十八个月。第十四条 受到通报批评处理的,应当追缴或扣减一千元绩效薪酬;受到诫勉处理的,应当追缴或扣减两千元绩效薪酬。第十五条 受到警告( )以上处分的,应当同时给予经济处罚:( )受到警告处分的,应当追缴或扣减两个月的绩效薪酬;( )受到记过处分的,应当追缴或扣减四个月的绩效薪酬;( )受到记大过处分的,应当追缴或扣减六个月的绩效薪酬;( )受到降级处分的,应当追缴或扣减八个月的绩效薪酬;( )受到撤职处分的,应当追缴或扣减十二个月的绩效薪酬;( )受到开除处分的,扣缴全部未核发的绩效薪酬。绩效薪酬以责任人上年度月平均绩效薪酬为基数,以末次违规行为发生时间作为时间认定基点。第十六条 降级处分,是指降低薪酬待遇等级。薪酬待遇按下一职级确定,本人职级为最低级别的,应当给予记大过处分,降至最低薪级薪档。第十七条 撤职处分,对于管理人员应当撤销现任所有聘任职务,按降低一个以上职级层次另行确定职级,并按新确定的职级确定薪酬待遇。对于非管理人员应当降低一个以上职级,本人职级为最低级别的,应当给予记大过处分,降至最低薪级薪档。第十八条 处分、经济处罚和其他处理自决定作出之日起生效,处分影响期自决定生效之日起计算。第十九条 受到通报批评处理的,自通报批评生效之日起六个月内,取消评先选优等荣誉资格。第二十条 受到诫勉处理的,自诫勉生效之日起六个月内,取消评先选优等荣誉资格,当年年度考核评定不得评选为优秀。第二十一条 受到警告( )以上处分的,处分影响期内不得提拔或重用,不得晋升职务和职级,取消评先选优等荣誉资格。受到记过( )以上处分的,不得晋升薪级薪档。受到警告处分的,处分影响期内年度考核不得评为优秀;受到记过、记大过、降级处分的,年度考核不得评为称职及以上;受到撤职处分的,年度考核评为不称职。受到开除处分的,不得再入职本行及本行发起设立的村镇银行及其他子公司。第二十二条 员工违规行为给本行造成资金或财产损失的,应当承担经济赔偿责任。第二十三条 对于拒绝接受处分处理的、拒不缴纳经济处罚的或拒绝承担经济赔偿的,依法采取法律途径处理。第三节 处理方式的适用第二十四条 员工因同一违规行为同时触犯两条以上处理规定的,依照处理较重的规定处理。员工有两个以上违规行为需要给予处理的,分别处理,应执行其中最重的处分。第二十五条 员工二人以上共同违规,根据各自在违规行为中所起的作用和应当承担的责任,分别予以责任追究。第二十六条 集体决定或者实施违规行为的,对负有责任的领导人员和直接责任人员予以责任追究。第二十七条 处分期满后,处分自动解除,晋升职务、职级、职称、薪酬待遇及评先选优、年度考核等不再受原处分的影响。解