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劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定,对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定,对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-6ff8-c01a-f42a4a1e9703.html
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实名制管理系统的基本功能是( )。

A.  维护劳务人员权益

B.  保障安全生产

C.  准确掌握现场劳务人员情况

D.  提高劳动生产效率

解析:实名制管理系统的基本功能是准确掌握现场劳务人员情况,以便管理和监督劳务人员的工作。维护劳务人员权益、保障安全生产和提高劳动生产效率都是实名制管理系统的衍生功能,但不是其基本功能。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-c448-c01a-f42a4a1e9719.html
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在工程开工前,由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:工程开工前,项目部不曾建立,应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等,编制该工程的施工组织设计(这不同于投标用的,应该更有针对性、更能落实的),以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-1bc0-c01a-f42a4a1e9707.html
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项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。

A.  3日

B.  5日

C.  7日

D.  10日

解析:解析:索赔、签证发生后,分包单位将发生的资料(照片或原始记录等)上报项目工程预算部门审核,项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3d30-c01a-f42a4a1e9716.html
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下图所示材料图例表示( )。

A.  钢筋混凝土

B.  混凝土

C.  砂浆

D.  灰土

解析:根据图例中的表示,混凝土对应的是灰色,因此选项B为正确答案。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-4000-c01a-f42a4a1e9717.html
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《劳动合同法》的立法目的,是为了完善劳动合同制度,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 正确

B. 错误

解析:《劳动合同法》的立法目的是为了规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定,而不是完善劳动合同制度、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。因此,题目说法错误。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-5388-c01a-f42a4a1e9707.html
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2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。rn劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表,该表除反映工种、人数的信息外,还应该有:( )。

A.  个人的姓名

B.  工作经历

C.  进场时间

D.  退场时间

解析:解析:工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-25c0-c01a-f42a4a1e9712.html
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根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。

A.  终止

B.  变更

C.  解除

D.  履行

解析:解析:为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1df0-c01a-f42a4a1e9703.html
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施工企业的期间费用主要包括( )。

A.  管理费用

B.  直接费用

C.  财务费用

D.  间接费用

E.  生产费用

解析:解析:施工企业的期间费用主要包括管理费用和财务费用。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0838-c01a-f42a4a1e9705.html
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劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的,具体扣除按照( )执行。

A.  不扣除

B.  可扣除全部工资,本月不够下月续扣

C.  可扣除当月全部工资

D.  剩余工资不低于当地最低工资标准

解析:解析:劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一■)在试用期内的;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-4118-c01a-f42a4a1e9717.html
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劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定,对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。

A. 正确

B. 错误

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实名制管理系统的基本功能是( )。

A.  维护劳务人员权益

B.  保障安全生产

C.  准确掌握现场劳务人员情况

D.  提高劳动生产效率

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在工程开工前,由总包单位技术部门编制施工项目管理实施规划,对施工项目管理从开工到交工验收进行全面的指导性规划。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:工程开工前,项目部不曾建立,应由企业指定拟派往的项目经理组织拟派的项目技术负责人等,编制该工程的施工组织设计(这不同于投标用的,应该更有针对性、更能落实的),以便从开工到竣工验收进行全面的指导和达到的目标。

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项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料( )内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。

A.  3日

B.  5日

C.  7日

D.  10日

解析:解析:索赔、签证发生后,分包单位将发生的资料(照片或原始记录等)上报项目工程预算部门审核,项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料10日内将审核意见书(包括发生的项目、工程量、影响的程度、工期损失等)发给分包单位,分包单位依据项目工程管理部门的审核意见书编制索赔、签证费用及工期计算书,并上报给项目预算部门审核。

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B.  混凝土

C.  砂浆

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《劳动合同法》的立法目的,是为了完善劳动合同制度,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 正确

B. 错误

解析:《劳动合同法》的立法目的是为了规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定,而不是完善劳动合同制度、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。因此,题目说法错误。

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2011年7月,住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”(第1059号),公告指出:该标准自2012年1月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定,劳务员的主要工作职责之一是:“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员,对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题。rn劳务员根据公司所批复的项目进度计划和劳动力使用计划编制进场工种、人数一览表,该表除反映工种、人数的信息外,还应该有:( )。

A.  个人的姓名

B.  工作经历

C.  进场时间

D.  退场时间

解析:解析:工种、人数一览表反映工种、人数以及进场时间。

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根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定与不得在孕期、产期、哺乳期的女职工( )劳动合同。

A.  终止

B.  变更

C.  解除

D.  履行

解析:解析:为了保护劳动者的合法权益,我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

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施工企业的期间费用主要包括( )。

A.  管理费用

B.  直接费用

C.  财务费用

D.  间接费用

E.  生产费用

解析:解析:施工企业的期间费用主要包括管理费用和财务费用。

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劳动者提供了正常劳动的,但给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的,具体扣除按照( )执行。

A.  不扣除

B.  可扣除全部工资,本月不够下月续扣

C.  可扣除当月全部工资

D.  剩余工资不低于当地最低工资标准

解析:解析:劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(一■)在试用期内的;(二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;(三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;(五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。、

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