A. 100
B. 1.67
C. 60
D. 6
解析：解析:最佳订货周期=360/(36000/600)=6(天)。
A. 股东如果出于稳定收入考虑,希望采取高股利政策
B. 一些边际税率较高的股东出于避税的考虑,希望多发股利
C. 为了防止控制权稀释,股东希望少发股利
D. 影响股利政策的股东因素包括稳定的收入和避税、控制权的稀释
解析：解析:一些边际税率较高的股东出于避税的考虑,往往反对公司发放较多的股利,所以选项B的说法不正确。
A. 0
B. 1
C. 4
D. 5
解析：解析:由于股票当前市价为20元,看涨期权执行价格为25元,则该看涨期权属于虚值期权,而虚值期权的内在价值为零。
A. 项目现值指数大于1
B. 项目折现回收期大于5年
C. 项目会计报酬率大于12%
D. 项目内含报酬率大于12%
解析：解析:净现值大于0,说明现值指数大于1,内含报酬率大于资本成本。净现值大于0,说明现金流入现值大于现金流出现值,可以推出项目折现回收期小于5年。根据净现值无法判断回收期和会计报酬率的大小。
A. 公司目前有上市的长期债券
B. 公司目前没有上市的长期债券,但是存在拥有可交易债券的可比公司
C. 公司目前没有上市的长期债券,也不存在可比公司,但是存在信用评级资料
D. 公司目前没有上市的长期债券,也不存在可比公司和信用评级资料,但是可以确定公司的关键财务比率
解析：解析:选项B属于使用可比公司法的前提条件;选项C属于使用风险调整法的前提条件;选项D属于使用财务比率法的前提条件。
A. 执行价格
B. 标的资产价格波动率
C. 到期期限
D. 预期红利
解析：解析:对于美式期权而言,到期期限与期权价值(无论看涨期权还是看跌期权)正相关变动;对于欧式期权而言,期权价值与到期期限的关系不确定。
A. 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的
B. 关键续效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C. 关键绩效指标法不能单独使用,应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法综合使用
D. 关键绩效指标法是企业绩效评价方法,其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
解析：解析:关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值、平衡计分卡等其他方法结合使用,选项C错误;关键绩效指标法的应用对象可以是企业,也可以是企业所属的单位(部门)和员工,选项D错误。
A. 5.67%
B. 4.98%
C. 5.78%
D. 5.52%
解析：解析:平均风险补偿率=[(6.13%-4.39%)+(5.98%-3.88%)+(6.45%-4.74%)]/3=1.85%,则该公司的税前债务成本=3.82%+1.85%=5.67%,所以,选项A正确。
A. 收入是增加股东财富的因素,成本费用是减少股东财富的因素
B. 股东财富的增加可以用股东权益的市场价值来衡量
C. 多余现金用于再投资有利于增加股东财富
D. 提高股利支付率,有助于增加股东财富
解析：解析:股东价值的创造,是由企业长期的现金创造能力决定的。创造现金的最基本途径,一是提高经营现金流量,二是降低成本。经营活动产生的现金对于价值创造有决定意义,从长远来看,经营活动产生的现金是企业盈利的基础。经营活动产生的现金取决于营业收入和成本费用两个因素,收入是增加经营现金流的主要因素,成本费用是减少经营现金流的主要因素,选项A表述正确。股东财富的增加可以用股东权益的市场增加值来衡量,选项B表述错误。只有当企业的投资报酬率大于股东自己支配使用资金的收益率(即企业使用资金的机会成本),将多余现金用于再投资才有利于增加股东财富,选项C表述错误。股利支付率的高低影响企业当期收益中企业留存多少和股东分走多少的问题,相当于财富在股东的左口袋和右口袋分配的问题,因此不影响股东的财富总额,选项D表述错误。
A. 固定预算法
B. 弹性预算法
C. 定期预算法
D. 滚动预算法
解析：解析:滚动预算法又称连续预算法或永续预算法,采用滚动预算法不受会计年度的制约,预算期始终保持在一定的时间跨度。
