A. 2009年04月19日
B. 2009年08月09日
C. 2010年04月19日
D. 2010年08月19日
解析：解析:2021版教材P124《民法典》规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:(1)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;(2)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。需要注意的是,行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使,并应当向人民法院或者仲裁机构申请。
A. 不能确定如何适用时,由全国人民代表大会常务委员会裁决
B. 不能确定如何适用时,由国务院提出意见
C. 国务院认为适用地方性法规的,应提请全国人民代表大会常务委员会裁决
D. 国务院认为适用部门规章的,应决定在该部门适用地方性法规的规定
解析：解析:2021版教材P5页地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致,不能确定如何适用时,由国务院提出意见,国务院认为应当适用地方性法规的,应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的,应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决。
A. 经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B. 经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C. 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D. 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
解析：解析:2021版教材P135经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技未革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
A. 未对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗等进行查验
B. 未对进入施工现场的采暖制冷系统和照明设备进行查验
C. 使用不符合施工图设计文件要求的采暖制冷系统和照明设备的
D. 使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的
E. 无偿向本单位职工提供能源或者对能源消费实行包费制的
解析：解析:2021版教材P194《民用建筑节能条例》规定,施工单位有下列行为之一的,由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正,处10万元以上20万元以下的罚款;情节严重的,由颁发资质证书的部门责令停业整顿,降低资质等级或者吊销资质证书;造成损失的,依法承担赔偿责任:(1)未对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备进行查验的;(2)使用不符合施工图设计文件要求的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备的;(3)使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的。对于无偿向本单位职工提供能源或者对能源消费实行包费制的,由管理节能工作的部门责令限期改正,逾期不改正的,处5万元以上20万元以下的罚款。
A. 保证
B. 抵押
C. 留置
D. 定金
解析：解析:2021版教材P29页保证是非常常见的担保方式,所谓保证,是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。
A. 20%
B. 30%
C. 40%
D. 50%
解析：解析:2021版教材P251《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责,导致事故发生的,依照下列规定处以罚款;属于国家工作人员的,并依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(2)发生较大事故的,处上一年年收入40%的罚款
A. 分包单位按照分包合同的约定仅对总承包单位负责
B. 分包单位按照分包合同的约定仅对建设单位负责
C. 总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任
D. 总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责
E. 总承包单位和分包单位对建设单位各自承担责任
解析：解析:2021版教材P100页《建筑法》规定,总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;建筑工程总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
A. 经营劳务派遣业务应依法申请行政许可,办理公司登记
B. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或代替性的工作岗位上实施
C. 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳动合同
D. 用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
E. 除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
解析：解析:2021版教材P137经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
A. 夜班
B. 第四级体力劳动强度
C. 冷水低温作业
D. 第三级体力劳动强度
解析：解析:2021版教材P145《劳动法》规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动和其他禁忌从事劳动。不得安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事活动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A. 对建设工程项目的安全施工负责
B. 落实安全生产责任制
C. 制定安全生产规章制度和操作规程
D. 确保安全生产费用的有效使用
E. 根据工程特点组织制定安全施工措施
解析：解析:2021版教材P211 /2020版教材P209页项目负责人对本项目安全生产管理全面负责,应当建立项目安全生产管理体系,明确项目管理人员安全职责,落实安全生产管理制度,确保项目安全生产费用有效使用,项目负责人应当按规定实施项目安全生产管理,监控危险性较大分部分项工程,及时排查处理施工现场安全事故隐患,隐患排查处理情况应当记人项目安全管理档案;发生事故时,应当按规定及时报告并开展现场救援。工程项目实行总承包的,总承包企业项目负责应当定期考核分包企业安全生产管理情况。
