A. 个人因素
B. 角色状态
C. 工作性质
D. 工作成就
E. 组织因素
A. 身体健康
B. 心理健康
C. 工作条件
D. 组织结构
E. 工作绩效
A. 自我超越
B. 改善心智模式
C. 建立共同愿景
D. 团体学习
E. 系统思考
A. 成就需要理论
B. 目标设置理论
C. ERG理论
D. 需要层次理论
E. 双因素理论
A. 认知平衡理论
B. 认知失调理论
C. 参与改变理论
D. 人本主义理论
E. 精神分析理论
A. 劳动效率高
B. 缺勤率低
C. 流动率低
D. 遵纪守法
E. 工作变动频繁
A. 内部平衡说
B. 认知评价说
C. 精神分析说
D. 个体-环境匹配说
E. 人本主义说
A. 知觉的选择性
B. 知觉的理解性
C. 知觉的整体性
D. 知觉的恒常性
E. 知觉的适应性
A. 艾森克个性问卷
B. 罗夏墨迹测验
C. 主题统觉测验
D. 卡特尔16种个性因素问卷
E. 瑞文推理测验
A. 稳定性
B. 对象性
C. 社会性
D. 两极性
E. 内隐性