1.27不属于特殊能力测试的主要方法是( )。
A. 明尼苏达办事员测试
B. 西肖音乐能力测试
C. 梅尔美术判断能力测试
D. 爱德华个人爱好量表
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0a78-c040-65ef78bfe601.html
查看题目
1.16设置岗位的基本原则是( )
A. 因事设岗
B. 因人设岗
C. 因人力资源设岗
D. 因企业结构设岗
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe60d.html
查看题目
2.3以下属于劳动者权利的是()。
A. 平等就业的权利
B. 选择职业的权利
C. 取得报酬的权利
D. 受商业保险和福利的权利
E. 接受职业技能培训的权利
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f25a-a8d8-c040-65ef78bfe60a.html
查看题目
1.7人力资源规划的主要工作是( )
A. 进行人力资源供求的调查
B. 进行人力资源供求的预测
C. 制定必要的人力资源政策和措施
D. 使组织得到长期利益
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-02a8-c040-65ef78bfe604.html
查看题目
1.11企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做( )
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe612.html
查看题目
1.1人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。
A. 互补合力原理
B. 投资增值原理
C. 个体差异原理
D. 回动态适应原理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe61f.html
查看题目
1.25好吃懒做、唯利是图,符合下面哪种关于人的假设?( )
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现的人假设
D. 复杂人假设.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe60b.html
查看题目
1.35不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是( )。
A. 政治环境
B. 政府管理形式
C. 国家的路线方针政策
D. 经济体制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe615.html
查看题目
1.38从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1f9-fec0-c040-65ef78bfe618.html
查看题目
1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005da79-f1fa-0690-c040-65ef78bfe613.html
查看题目
