1.28将各种工作与事先设定的标准进行比较来确定工作的相对价值的工作评价方法是( )
A. 工作排列法
B. 工作分类法
C. 因素比较法
D. 因素计点法
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1.18具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )。
A. 互补增值原理
B. 能位对应原理
C. 动态适应原理
D. 个体差异原理
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1.20马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 强化型激励理论
D. 归因型激励理论
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1.29战略性人力资源管理的基本特征不包括( )
A. 战路性
B. 动态性
C. 适应性
D. 系统性
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1.12内部招聘人员利弊很明显,但( )不是其范围。
A. 有利于调动员工的积极性,帮助其个人发展。
B. 有利于员工学握多种技能,提高其积极性。
C. 容易形成近亲繁殖,影响新的思维模式和思维方法。
D. 不利于员工掌握职位的深度技能,影响员工的专业性,降低对组织的忠诚度。
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1.35( )是培训评估的第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的的评估方式。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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1.35以下哪项不属于职位分析的步骤( )
A. 准备阶段
B. 调查阶段
C. 反馈阶段
D. 分析阶段
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1.15人员报酬中最重要的部分是( )
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2.4属于人力资源需求预测常用方法的是()
A. 德尔菲法
B. 马尔科夫分析法
C. 趋势预测法
D. 人员替换法
E. 主观判断法
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1.38当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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