1.参考样题一 单选题（300题）
该题库聚焦于企业人力资源管理师职业技能竞赛，涵盖就业与失业、社会保险、劳动法律法规、企业年金、职业培训与技能鉴定等多个领域，涉及政策法规的具体规定、相关概念和计算方法等内容，旨在考核考生对人力资源管理相关知识的掌握程度和应用能力。
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题库作者
未知
更新时间
2026-01-04 20:36:44
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1.参考样题一 单选题（300题）
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单选题
2025年职业技能竞赛企业人力资源管理师
参考样题
.《就业促进法》规定,县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供( )等措施,创造就业条件,扩大就业。
A
结婚
B
调整薪资薪酬
C
调整工作时间
D
调换工作岗位
单选题
7.人力资源培训开发无法达到 ( ) 这一目的｡
A
､增加员工的工龄工资
B
､提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C
､提高员工的素质和能力
D
､增强员工对工作的适应能力
单选题
8.各民族劳动者享有( )的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
A
自由
B
一致
C
优先
D
平等
单选题
8.失业人员参加就业培训的,按照有关规定享受政府( )。
A
教育津贴
B
教育补贴
C
培训津贴
D
培训补贴
单选题
10.各级人民政府建立健全( )制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮扶。
A
就业援助
B
失业援助
C
失业登记
D
职业技能培训
单选题
11.就业困难人员是指（ ）。
A
因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员
B
屡屡被用工单位辞退的人员
C
一直处于就业准备活动中的人员
D
在就业过程中遇到种种困难的人员
单选题
12.政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排（ ）。
A
就业意愿强烈的人员
B
符合岗位要求的人员
C
符合岗位要求的就业困难人员
D
领取低保的人员
单选题
13.（ ）以上公共就业服务机构建立综合性服务场所，集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务，并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。
A
地市级
B
县级
C
省级
D
乡镇级
单选题
14.( ) 是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划｡
A
､人员规划
B
､制度规划
C
､费用规划
D
､战略规划
单选题
15.下列人员中,不可以进行失业登记的是:( )
A
年满16周岁,从各类学校毕业、肄业的
B
现役军人
C
个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
D
承包土地被征用,符合当地规定条件的
