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单选题
1. 管理的核心是( )
A
决策
B
领导
C
激励
D
处理好人际关系
单选题
2. 霍桑实验的结论中对职工的定性是( )
A
经济人
B
社会人
C
自我实现人
D
复杂人
单选题
3. 古典管理理论阶段的代表性理论是( )
A
科学管理理论
B
行政组织理论
C
行为科学理论
D
权变理论
单选题
4. 直线型组织结构一般只适用于( )
A
需要按职能专业化管理的小型组织
B
没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
C
需要按职能专业化管理的中型组织
D
需要按职能专业化管理的大型组织
单选题
5. 双因素理论中的双因素指的是( )
A
人和物的因素
B
信息与环境
C
自然因素和社会因素
D
保健因素与激励因素
单选题
6. 专业化管理程度高,但部门之间协调性比较差,并存在多头领导现象,这是哪类组织结构类型的特点( )
A
直线制
B
职能制
C
直线职能制
D
事业部制
E
矩阵制
单选题
7. 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种( )
A
管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低
B
管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度升
C
管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定
D
管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑
单选题
8. 在管理控制活动中,有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来,这种控制是( )
A
前馈控制
B
反馈控制
C
过程控制
D
间接控制
单选题
9. 根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是( )
A
高关系、低工作
B
命令式
C
参与式
D
低工作、低关系
单选题
10. 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( )
A
双因素理论
B
效用理论
C
公平理论
D
强化理论
