劳动法律法规考试题
该题库围绕劳动法律知识进行考核，旨在测评考生对劳动争议处理、社会保险、劳动合同解除与终止、加班费、仲裁与诉讼等方面知识的掌握。主题涵盖劳动争议范畴界定、社会保险缴纳、劳动关系认定、加班费举证、仲裁与诉讼程序等领域，属于劳动法律学科。
章节数量
1
查看次数
26
题目总数
20
题库作者
未知
更新时间
2025-12-07 20:14:38
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20题
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单选题
按照“司法解释三”规定,以下属于劳动争议范畴的是?( )
A
劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议;
B
劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的;
C
用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议;
D
用人单位未为劳动者办理社会保险手续,且按政策规定无法补办,导致劳动者无法享受相关待遇。
多选题
以下哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险?( )
A
用人单位招用的其它单位停薪留职人员;
B
用人单位招用非全日制用工人员;
C
用人单位招用已参加新农保人员;
D
用人单位招用已到达法定退休年龄的人员。
多选题
对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,以下处理方法正确的选项是?( )
A
应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系;
B
当该用人单位无力承担责任时,其出资人应当依法予以承担责任;
C
借用他人营业执照经营的,应当将营业执照出借方列为当事人;
D
由于该用人单位不具备用工主体资质,其与劳动者不建立劳动关系。
多选题
以下属于劳动关系的是?( )
A
用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员;
B
用人单位招用的已经到达法定退休年龄的人员;
C
用人单位招用的未到达法定退休年龄的内退人员;
D
用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员。
多选题
关于加班费的举证责任,以下说法正确的选项是?( )
A
劳动者追索超过两年的加班费,由劳动者对已加班的事实负举证责任;
B
劳动者起诉追索两年之内的加班费,由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任;
C
劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在负有举证责任;
D
劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的,用人单位应当提供。
多选题
关于劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,以下说法正确的选项是?( )
A
存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定为撤销协议;
B
协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的,属于可撤销协议;
C
协议存在重大误解或者显失公平情形的,当事人可请求人民法院撤销;
D
只要双方签字认可的,就具有法律效力,任何一方不能反悔。
多选题
关于劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁调解书或裁决书,以下说法正确的选项是?( )
A
调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;
B
调解书一经发生法律效力,当事人不得反悔或提起诉讼;
C
仲裁委逾期未作出仲裁裁决的,当事人可向人民法院提起诉讼;
D
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
多选题
关于劳动争议仲裁委员会管辖权,以下说法正确的选项是?( )
A
由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;
B
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;
C
用工单位与劳务派遣用工的劳动者发生争议的,当事人可向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁;
D
劳务派遣用工当事人分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地和用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
多选题
关于人民法院支付令,以下说法正确的选项是?( )
A
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;
B
用人单位和劳动者就拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议后,用人单位在约定期限内不履行的,劳动者可依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;
C
按照A情形申请支付令被人民法院裁定终结催促程序后,劳动者不能就劳动争议事项直接向人民法院起诉,而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁;
D
按照B情形申请支付令被人民法院裁定终结催促程序后,劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的,人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理。
单选题
关于仲裁时效,以下说法正确的选项是?( )
A
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;
B
当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务的,仲裁时效中止;
C
因不可抗力或者有其他正当理由,不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中断;
D
劳动关系存续期间因克扣劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。
