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单选题
2.( )又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员能直接管理或控制的部属数目。
A
管理层次
B
管理层级
C
管理幅度
D
管理结构
单选题
3. 以下不属于人力资源管理六大模块的是( )。
A
组织机构管理
B
招聘与配置
C
培训与开发
D
劳动关系管理
单选题
4. 根据马斯洛需要层次理论,对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( )。
A
满足社会需要
B
物质刺激
C
内在激励
D
搞好人际关系
单选题
5. 在企业绩效考核实践中,相对比较科学有效的是( )。
A
下级评价
B
同级评价
C
上级主管评价
D
自我评价
单选题
6. 在评估培训效果时,( )更适用于调查面窄,以开放式问题为主的调查。
A
访谈法
B
问卷调查法
C
观察法
D
电话调查法
单选题
7. KPI是一种( )的方法。
A
绩效考核
B
工作分析
C
需求分析
D
员工素质测评
单选题
8. 人力资源三支柱不包括( )。
A
人力资源共享服务中心
B
人力资源专家中心
C
人力资源业务伙伴
D
人力资源客户经理
单选题
9. 培训计划制定的前提是( )。
A
企业战略
B
组织目标
C
培训需求分析
D
培训内容的确定
单选题
10. 岗前培训的内容不包括( )。
A
基础性培训
B
适应性培训
C
非个性化培训
D
技能培训
单选题
11. 企业薪酬制度的职能不包括( )。
A
监督
B
调节
C
激励
D
保障
