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入门级人力资源管理师（基础知识）
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题目预览
判断题
1. 人力资源服务业主体是具有市场主体地位,外在于用人单位的专业化人力资源服务机构和个人。( )
A
正确
B
错误
判断题
2. 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划,这些规划与组织的其他规划相互协调联系,既受制于其他规划,又为其他规划服务。( )
A
正确
B
错误
判断题
3. 人力资源的战略计划和战术计划是相同的。( )
A
正确
B
错误
判断题
4. 如果组织存在人力资源总量供给不足问题,也难以仅从内部员工流动来填补人员空缺,或现有人员在思想、知识、技能上根本无法满足新任务的要求,这就需要通过外部招聘的方式来解决。( )
A
正确
B
错误
判断题
5. 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测,总量预测和各个岗位需求预测。( )
A
正确
B
错误
判断题
6. 员工福利属于直接薪酬范畴。( )
A
正确
B
错误
判断题
7. 奖金属于间接薪酬范畴。( )
A
正确
B
错误
判断题
8. 岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。( )
A
正确
B
错误
判断题
9. 实行企业化管理的事业单位不属于《劳动合同法》规定的“用人单位”。( )
A
正确
B
错误
判断题
10. 国家机关和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用《劳动合同法》。( )
A
正确
B
错误
