加强党的执政能力建设，必须坚持的核心是（）。(来源：学习强国)

集团公司与各出资企业签订的2019年度经营业绩考核责任书和3年任期考核责任书，是集团公司自加压力、自加担子，按照“（）”原则制定出来的。（来源：中国有色集团董事长党委书记总经理王彤宙在公司一届八次职代会上的讲话）

要提升经济效益，就必须深刻理解中国有色矿业集团“（）”的发展战略，强化资本运营驱动和国际业务驱动。（来源：中国有色集团董事长党委书记总经理王彤宙在公司一届八次职代会上的讲话）

大冶有色的铜资源储量为168万吨，你们提出力争到（）年铜资源储量要达到500万吨以上。这个目标不是力争，而是必须实现，这关乎大冶有色的长远发展。（来源：中国有色集团董事长党委书记总经理王彤宙在公司一届八次职代会上的讲话）

中国有色矿业集团2019年工作会议上提出了“（）”的核心目标，这些都是大冶有色面向未来、迎难而上、实现更大发展的重要信心来源。（来源：中国有色集团董事长党委书记总经理王彤宙在公司一届八次职代会上的讲话）

中国有色矿业集团“321”战略的重要内容就是“（）”，要变革就必须靠改革，要向改革要效益、向改革要发展、向改革要变化。（来源：中国有色集团董事长党委书记总经理王彤宙在公司一届八次职代会上的讲话）

（）是企业持续发展的动力和源泉。（来源：公司一届七次党代会工作报告（数据删减版））

为了走好新时代的长征路、发展路，中国有色矿业集团（）以来明确提出“三业协同、两轮驱动、全面变革”的“321”发展战略。（来源：中国有色集团董事长党委书记总经理王彤宙在公司一届八次职代会上的讲话）

加快推进高质量赶超发展，提升企业硬实力，（）年左右产能规模重回国内铜行业第一梯队，（）年左右实现再次崛起，为打造现代化铜企业，实现基业长青奠定物质基础。（来源：公司第二次党代会党委报告（审议稿修改版））

公司创立于（）年。（来源：公司第二次党代会党委报告（审议稿修改版））

企业文化体系逐步完善，持续开展三大识别体系宣贯,企业核心价值观深入人心，“（）”被评为全国企业文化优秀成果，公司企业文化被评为“中国企业文化影响力十强”。（来源：公司第二次党代会党委报告（审议稿修改版））