新形势下，破解干部能上不能下难题，建立干部能上能下机制，要牢牢把握（）四大关键点。(来源：学习强国)

按照问题的紧急性和重要性进行分类，可以把问题分为以下哪几种？（）

管理冲突，选对策略，以不下属冲突解决策略的是（）。

绩效考核中考核指标的选定很重要，通常岗位考核的指标来自（）。

关于更好的处理员工间的关系，以下错误的是（）。

常用的激励方法有（）。

如何选择团队成员，三要素甄选法中的三要素是（）。

在做工作报告时，以下说法错误的是（）。

沟通的常见的心态是指（）。

SMART原则制定的目标形式依次是（）。

设定目标的SMART原则（）。