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认定经营者具有市场支配地位，应当依据哪些因素？
《中华人民共和国反垄断法》禁止具有市场支配地位的经营者从事哪些滥用市场支配地位的行为？
经营者达成哪些情形的协议，不会被认定为垄断协议？
《中华人民共和国反垄断法》禁止经营者与交易相对人达成哪些垄断协议？
《中华人民共和国反垄断法》禁止具有竞争关系的经营者达成哪些垄断协议？
《中华人民共和国反垄断法》规定的垄断行为主要包括哪些行为？
出版权包括（）和（）
我国《民法通则》规定的知识产权的范围包括：著作权、（）、商标权、（）、（）、（）以及其他科技成果。
张某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定张某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是销售提成。尽管张某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒张某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，张某更加努力，甚至发动了所有的亲戚朋友，第二季度的销售业绩比头一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，于是他担心的事情出现了：公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。张某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，张某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为张某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了张某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。问：（1）保险公司解除张某劳动合同的过程中存在哪些问题？（2）张某是否有权主张经济补偿金？
2010年11月，杨某入职甲公司，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定杨某担任公司副总经理，并明确规定杨某在职期间未经甲公司书面同意，在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，甲公司可解除双方劳动关系。2012年2月，杨某开始受聘担任乙公司总经理，任期三年。2012年5月，甲公司向杨某送达了《解除劳动合同通知书》，以杨某在乙公司担任总经理一职，严重违反甲公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度，对其公司经营管理造成恶劣影响为由解除双方劳动关系。为证明乙公司与甲公司存在竞争关系，甲公司提交了公证书等证据予以佐证。公证书载明：“2012年某市三维建模采购项目中标候选人公示”中，“第一中标候选人”为乙公司，“第二中标候选人”为甲公司。杨某以要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金等为由向仲裁委员会提出申请，后不服仲裁裁决起诉至法院。问：法院是否应该支持杨某的诉求？
