保密法第四十九条的规定.机关单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接负责人员给予处分。“对定密而言，直接负责人的主管人员”是指（）。

使用联接互联网的计算机处理、存储（）的，所在单位保密委员会办公室会同所在部门负责人对其进行批评教育，并在所在单位保密委员会办公室备案。

在所在单位保密委员会办公室备案（）以上的，要给予通报批评，并取消当年评优或晋级资格。

违反保密工作规定，造成失泄密隐患或发生（）的，应追究有关人员的责任。

评选工作（）保密委员会办公室负责审核汇总评选材料，并提出表彰建议，经本单位保密委员会审批后，按照公司员工奖惩有关规定，给予表彰奖励

涉密人员工作变动时及时组织办理涉密载体移交、签订（），进行脱密期管理

公司各级（）负责本单位及所属单位保密奖惩工作的组织领导，对保密工作先进单位和先进个人进行表彰，对违反保密工作制度的单位和个人进行处理

《国家电网公司保密工作奖惩办法》适用于公司总部（分部）及所属各级单位（含全资、控股、代管单位）（）

为进一步规范国家电网公司（以下简称“公司”）工作人员（），确保国家秘密和公司企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）、《国家电网公司保密工作管理办法》（国家电网法〔2013〕1082号-国网（办/2）101-2013）和《国家电网公司员工奖惩规定》（国家电网人资〔2013〕1069号-国网（人资/3）148-2013），结合公司实际，制定《国家电网公司保密工作奖惩办法》。

严格遵守公司信息外网使用规范要求，不在信息外网和互联网上存储、处理、传递企业秘密；不通过社会邮箱发送涉及（）的邮件。

熟悉（），发生失泄密事件时，立即采取补救措施，及时报告，不得隐瞒；发现失泄密事件或风险隐患时，要采取措施予以制止并及时报告。