不符合涉密会议管理要求的做法是（）

单位应当每年对涉密人员进行考核，考核不合格的，应当及时调离涉密岗位。（）

对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训，还应包括在岗、离岗保密管理。（）

单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则，应当进行保密培训并签订保密承诺书。（）

单位聘用涉密人员，不必与其签订保密承诺书，只需在聘用合同上明确保密要求就行。（）

工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。（）

工作中只要接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。（）

一个人在涉密工作岗位上干得年限越长，知道的国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）

国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的，应当及时解密。（）

承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员，不属于专职保密工作人员。（）

界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或者合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）