《美日高薪雇用“网络特务”占领BBS专事反华调查》的深度报道是一篇具有重要性的网络舆情报告。

领导班子年度考核结果一般分为（ ）等次。

年度考核一般按照 （ ）程序进行。

年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在（）组织开展。

建立平时考核工作档案，将相关材料整理归档，作为了解评价（）的重要依据。

对领导干部的平时考核应当考核领导干部的一贯表现，重点了解（）的表现等情况。

对领导班子的平时考核应当考核领导班子的日常运行情况，重点了解（）等情况。（D）

《党政领导干部考核工作条例》规定，建立健全可量化、能定责、可追责的（），作为确定考核内容的重要依据。

《党政领导干部考核工作条例》规定，根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部（ ）的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。

对领导干部“勤”的考核是指全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解（）等情况。

对领导干部“能”的考核是指全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的（）等情况。