2011年10月，国家互联网信息办公室召开“积极运用微博客服务社会经验交流会”。会议鼓励党政机关和领导干部积极运用微博，拓展联系群众、服务群众的渠道和手段，及时发布权威信息，积极回应社会关切，不断改进政府工作。

在年度考核工作中，根据工作需要和实际情况，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可以在一定范围内听取公众意见。

在年度考核工作中，当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可以结合实际适当简化程序。

年度考核，根据工作需要，各级党委（党组）每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核。

平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励。

坚持从实际出发，实行分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。（）

《党政领导干部考核工作条例》中具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。（）

考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。

考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。

中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上政治上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考核。