微博等新媒介产品，将网络交互核心从以事件为中心转移到以人为中心，强调了用户的主体地位，突出了用户的主体性。

在年度考核工作中，一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求。

在年度考核工作中，良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。

在年度考核工作中，优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。

在年度考核工作中，根据工作需要和实际情况，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可以在一定范围内听取公众意见。

在年度考核工作中，当年开展党内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可以结合实际适当简化程序。

年度考核，根据工作需要，各级党委（党组）每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核。

平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。

平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励。

坚持从实际出发，实行分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。（）

《党政领导干部考核工作条例》中具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提，根据党中央决策部署及时调整优化。（）