社交时代，微博、微信和客户端又成了新的三件法宝。

领导干部考核形成的结论性材料， 可不存入干部人事档案。

根据工作需要， 党委（党组） 可以组建和派出考核组。 考核组组长根据每次考核任务确定并授权， 应当具有较强的组织领导能力， 坚持原则、敢于担当。

考核对象对考核结果有异议的， 可以按照有关规定提出复核或者申诉。

党委（党组） 承担考核工作主体责任， 人事负责人是第一责任人， 组织（人事） 部门承担具体工作责任。

考核人员应当在考核材料上签名， 对考核材料的客观性、 真实性负责。

担任领导职务且兼任职级的公务员， 按照就高原则享受有关待遇。

中 央机关和地方各级公务员 主管部门 可以根据本章规定， 按照落实好干部标准、 从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求， 结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。

各级机关中未限定职数比例的职级， 其晋升程序可以适当简化。

省级以下机关公务员晋升职级的审批权限， 由省级公务员主管部门提出意见， 报省、 自治区、 直辖市党委审定。

中央机关公务员晋升职级由本机关党组（党委） 及其组织（人事） 部门审批， 一级、 二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。