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根据《商业银行流动性覆盖率信息披露办法》规定，高级法银行以外的其他商业银行应当至少根据发布财务报告的频率和并表口径，在财务报告中或官方网站上披露流动性覆盖率及合格优质流动性资产、未来30天现金净流出量的期末数值。
某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法是否正确？
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，董事会根据国家有关法律和政策规定负责本行的薪酬管理制度和政策设计，并对薪酬管理负最终责任。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，某银行结合年中经营情况，可自行对绩效考评进行调整，无需将调整情况报送银监会及其派出机构。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，中长期激励在协议约定的锁定期到期后支付。中长期激励的兑现应得到董事会同意。锁定期长短取决于相应各类风险持续的时间，至少为1年。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金、补充医疗保险等。
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定。
某银行在2013年9月20日下发通知，在全行对存款新增指标予以重奖。全行员工个人营销新增活期存款在2014年12月31日突破1000万元的，予以奖励2万元。前述奖励行为是为商业银行取得更好经营业绩所创设，是一种商业行为，符合银监会《中国银监会办公厅关于银行业金融机构进一步做好绩效考评工作的意见》的要求。
某银行下属分行结合总行绩效考评，在制定分行绩效考评办法时候自行提高考评标准及相关要求。该方式是为了分行取得更好经营业绩，符合银监会《银行业金融机构绩效考评监管指引》的规定。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》规定，发展转型类指标属于银行业金融机构绩效考评指标五大类之一。
