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单选题
王某因着急下班，交接班时未按规定对生产异常情况进行交接，依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定，这种行为属于技术和业务管理岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为。
单选题
某高风险施工项目开工前未按规定编制、审批安全技术措施或专项施工方案，依据《胜利油田员工安全记分管理实施细则》附件5.3规定，该行为属于领导干部岗位安全职责履职严重不力和严重违章行为。
单选题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，对一次性记分 12 分的员工，应给予直接解除劳动合同处分。
单选题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，累计记分满 12 分的员工，应给予降级或免职处分；经培训考核合格后方可重新上岗。
单选题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，累计记分满 3 分的员工，其年度个人考核不得为A档。
单选题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，依据行业相关规定、油田相关规定和岗位安全环保责任制认定的履职严重不力和严重违章的，对责任人进行记分。
单选题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，依据集团公司、油田相关规定和岗位安全环保责任制认定的履职不力和严违章的，对责任人进行记分。
单选题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，被行政处罚或公开披露问题的，对相关主要领导进行记分。
单选题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，被政府安全检查督查后通报存在问题的，对相关领导进行记分。
单选题
《胜利油田员工安全记分管理实施细则》中，发生油田级和上报行业级职业健康事故（事件），对相关责任人进行记分。
