安全生产管理机构的设置和专、兼职安全生产管理人员的配备，是根据生产经营单位的（）等因素来确定的。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

劳动者在己订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，但不得变更原劳动合同相关条款。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，不得将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。

不具备职业病防护条件的单位和个人应谨慎接受产生职业病危害的作业。

进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，按照地方有关规定办理。

向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

工会系统应当依法履行职业卫生监督职责。

职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

职业卫生管理部门所作检测、评价应当客观、真实。

检测、评价结果存入用人单位安全生产档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。