生产经营单位主要负责人的职责包括（）。

劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者应当解除或者终止与其订立的劳动合同。

用人单位不得长时间安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

用人单位应当强迫劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

劳动者在己订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，但不得变更原劳动合同相关条款。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，不得将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。