企业安全文化的主要功能包括（）。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的医疗卫生机构主要领导签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖童。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不得诊断为职业病。

职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权立即要求停产整顿。

工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训。

劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。