事故隐患排查治理方案应包括（）。

职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。

县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的医疗卫生机构主要领导签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖童。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，不得诊断为职业病。