对存在或产生职业病危害的（），应在醒目位置设置警示标志和中文警示说明。

用人单位应当督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，也可以发放钱物替代发放职业病防护用品。

用人单位应当对存在职业病危害岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。

用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。

职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。

用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。