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依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，生产、营销班组工作负责人、工作许可人或工作票签发人（会签人）连续三个月未办理工作票（三个月内办理工作票总数小于班组“三种人”数量除外），经基层单位生产设备管理部核查后，依据实际情况，（）其当年的“三种人”资质。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，各基层单位应建立“三种人”（）；实现“三种人”责利对等，激发“三种人”工作积极性、增强工作责任心。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，“三种人”资质有效期为（），“两种人”资质有效期为（）。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，“三种人”、“两种人”考试及能力测试采用闭卷方式，（）合格。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，“三种人”、“两种人”能力测试试卷由客观题、主观题组成，客观题为单选题、多选题和判断题，主观题为现场工作仿真开票、纠错题，客观题和主观题各占（）。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，基层单位每年3月前完成本单位“三种人”考试计划的编制，明确参考人员范围，“三种人”资质认定根据工作需要适时组织考试，原则上每年不少于（）。调度许可人可不参加“三种人”考试，但应以调度员资格发文形式公布，并送达相关单位。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，公司每年3月前完成本单位“两种人”能力测试计划的编制，并明确各地州考点，“两种人”能力测试（）开展一次，因特殊原因未参加季度能力测试的，经公司安全监管部同意后在公司测试点进行能力测试，但应提前一个月报名。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，基层单位每年（）前完成本单位“三种人”培训计划的编制。公司根据培训需求每年（）前完成“三种人”内训师培训计划的编制。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，各生产部门班组(站)长、副班组(站)长、值班长及生产A岗（）具备“三种人”资质。
依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》，各基层单位生产部门分管领导、专业专责、安全监察专责（）具备“三种人”资质。
