依据《生产安全事故隐患排查治理体系通则》，隐患排查是企业组织安全生产管理人员、（）以及其他相关人员依据国家法律法规、标准和企业管理制度，采取一定的方式和方法，对照风险分级管控措施的有效落实情况，对本单位的事故隐患进行排查的工作过程。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各级（）负责明确各岗位人员HSSE能力要求，组织制定各岗位HSSE培训矩阵，并根据组织机构、经营规模和岗位责任变化，及时组织评估更新。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层班组负责班组安全教育、案例分享、（）等有关安全能力提升工作。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层单位负责新员工的基层（区、车间、大队）级（），督促、指导新员工的班组级安全培训。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层单位制定本单位（）安全培训矩阵和安全培训计划，并组织落实。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（）负责组织建立更新专业范围内HSSE培训矩阵，明确培训内容、掌握程度等要求，突出安全培训的针对性和实效性，每年进行评估、更新。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，特种作业人员、特种设备操作人员应按照（）有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，取得相应资格后方可上岗作业。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，采用新工艺、新技术、新材料或者使用（），必须对相关生产、技术、作业人员进行相应的专门安全培训。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，在证书有效期内，特种作业人员、特种设备作业人员、（）人员，连续离岗3个月以上，应根据实际情况，重新考核验证相应安全能力，合格后方可上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各单位应依据培训矩阵，按照不同岗位人员分层次、分类别、分岗位制定（）安全培训计划。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各单位应依据培训矩阵，进行岗位（）分析，并结合年度安全管理要求，确定岗位员工的安全培训需求。