依据《生产安全事故隐患排查治理体系通则》，具有（）等危险的场所，作业人员在10人以上的属于重大事故隐患。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各单位应依据培训矩阵，按照不同岗位人员分层次、（）制定年度安全培训计划。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各单位应依据培训矩阵，进行岗位安全能力差距分析，并结合年度安全管理要求，确定岗位员工的（）需求。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，技能操作人员应具备安全操作、隐患初步排查、（）和自救互救等能力。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（）具备风险削减措施落实、隐患分级治理、应急指挥和安全引领等能力。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各级（）负责明确各岗位人员HSSE能力要求，组织制定各岗位HSSE培训矩阵，并根据组织机构、经营规模和岗位责任变化，及时组织评估更新。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层班组负责班组安全教育、案例分享、（）等有关安全能力提升工作。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层单位负责新员工的基层（区、车间、大队）级（），督促、指导新员工的班组级安全培训。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层单位制定本单位（）安全培训矩阵和安全培训计划，并组织落实。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（）负责组织建立更新专业范围内HSSE培训矩阵，明确培训内容、掌握程度等要求，突出安全培训的针对性和实效性，每年进行评估、更新。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，特种作业人员、特种设备操作人员应按照（）有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，取得相应资格后方可上岗作业。