《安全生产风险分级管控体系通则》DB37/T 2882—2016规定，风险分级管控将风险分为（ ）。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，培训中心（党校）协助（ ）开展安全培训需求分析。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（ ）督促各单位开展风险经历共享活动。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，（ ）收集、汇总、评选风险经历典型案例。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，( )组织油田机关人员各类安全资格证书取证（复审）培训工作。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，( )制定油田年度安全培训计划。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，( )开展年度安全培训需求调查。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，( )统筹油田安全培训工作。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，人力资源部负责将安全培训计划纳入( )。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，分级管理原则,三项岗位人员的取证、换证由（ ）组织。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，依法合规的原则要求安全培训应符合有关法律法规要求，法律法规要求持证上岗的人员应依法取证、持证，持证人员应具备相应（ ）。