判断题
472、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案:A
解析:
**解析:**
本题考查的是用人单位在发生特定变动情形时对劳动者职业健康保护的法律责任。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定(如第三十六条或相关条款,具体条款号随法律修订可能有所变化,但核心内容一致):
1. **职业健康检查义务**:当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,必须对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前的职业健康检查。这是为了明确劳动者在离开该单位时的健康状况,界定职业病责任。
2. **安置义务**:对于已经确诊的职业病病人,用人单位必须依照国家有关规定进行妥善安置,保障其合法权益不受因单位变动而受损。
3. **档案移交保管义务**:职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要法律文件。在单位发生上述变动时,这些档案不能随意销毁或遗失,必须按照国家有关规定进行移交和妥善保管,以便后续追踪和管理。
因此,题干所述内容完全符合法律规定,旨在保护劳动者的健康权益和知情权,确保职业病防治工作的连续性。
**结论:答案正确。**
题目纠错
危险化学品经营单位主要负责人和安全管理人员机考题库
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