公司内部招聘流程中人员需求申请应由（）批准

在未获得公司的授权下，任何人或任何单位可以任何直接或间接的方式向公司以外的任何组织、个人透露公司的商业秘密。

纵向晋升路径是公司内部职级的唯一晋升路径。

新员工一般必须在劳动合同中约定1年的试用期，试用期依据所签订合同期限，按《劳动合同法》执行。

运营改进部负责组织实施公司环境管理体系内审，编制管理评审实施计划和评审报告；接待配合外审工作。

动力事业部负责厂区内（分厂、部门除外）污染源控制、能源管线跑、冒、滴、漏的管理。

合同管理制度中规定，允许公司任何人在未经公司授权审批的情况下代表公司对外签署合同。

设备设施分工管理中，装备部负责非生产区域（道路、厂区门岗除外）监控、网络、通讯设备及考勤系统设备设施、生产指挥中心管控监控、计量监控、网络的归口管理。

因各类事故被免职和撤职人员在2年内不得聘任等同或高于原职级岗位。

当用户需要时且质量问题达到以下限度（单笔损失超1万元、单笔退货超100吨）时，应当提供改进报告。

员工都有参加培训、接受相关教育、提升自身素质的权利，培训时间要求每人每年100学时。