通过安全评价，可建立系统安全的最优方案，为决策者提供（）。

职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照原认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由承包单位承担。

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位按月支付生活护理费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起1 5日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。国家劳动保障部门作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。